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养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本...
不可以的。劳动者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止。当劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动者已不符合劳动法意义上的主体资格，当其劳动合同...
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，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行
员工每月领取基本养老金必须具备三个条件：一是达到法定退休年龄，办理退休手续；二是所在单位和个人依法参加养老保险，履行养老保险缴费义务；第三，个人付至少15年（过渡期内的支付年限包括视同支付年限）。目前，我国企业职工法定退休年龄为男职工60岁，从事管理和科研工作的女职工55岁，从事生产和辅助工作的女职工50岁。
我的一位朋友1972年与某单位签订了一份合同工工作合同，有三个月，在此期间因工负伤，患有脑震荡后遗症，后因单位原因没定伤残，在单位工作至1987年后，与单位签订了一次性安置的协议书，协议书上确认他部分丧失劳动能力，有一条规定因工伤伤病复发可到单位指定单位看病，报销医药费，这几年他都报销了，今年去的时候，单位以要进行医疗改革为由不报销了，请问，他该如何维护自己的权益，他可以要求工伤待遇或医疗保险吗？答复：你好，根据你说的情况，你的朋友因工负伤的，那么是否由单位定了工伤，如果单位确定为工伤的，则应当享受工伤保险待遇。如果现在单位已改革为由不再报销的，根据我国法律的规定，你方可以依法提起劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁部门进行裁定，当事人对裁定不服的，可以依法向法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。（以上为本栏目编辑人员意见，）
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