公司遭受其他公司收购，如何计算赔偿工龄？-法师兄

每当一家企业面临并购浪潮之时，所有员工的服务年限都不应遭受清除。服务年限是指员工在公司任职的总计时间，它象征着员工在这段时间内积累的工作经验与付出的心血。即使企业面临合并与收购的变化，员工的服务年限也应得到延续和累积，因为这也是员工劳动权益最为重要的组成部分。然而，如果公司在并购后决定解雇内部员工，则应严格遵循《劳动合同法》的规定，支付相应的经济补偿款项。具体的补偿标准应根据员工在当前单位内的服务年限进行衡量。每满一年的服务期向劳动者支付一个月的薪酬；服务期限超过六个月但未满一年的，视作等同于服务一年计算；服务期限不足六个月的，向劳动者支付半个月的薪酬作为经济补偿。如果公司未能遵守相关法规解除或终止与员工之间的劳动合同，员工有权向公司索求双倍的赔偿金。总之，企业的并购历程不应对员工的服务年限产生任何负面影响。如果因为这样的原因导致员工被辞退，公司应依照法律规定支付相应的经济补偿款。对于具体的补偿标准及操作方法，建议各位咨询法律专家或当地劳动监管部门，以便确保员工应有的合法权益得到充分保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

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公司收购流程：一、收购意向的确定(签署收购意向书)。二、收购方作出收购决议。三、目标公司召开股东大会，其它股东放弃优先购买权。四、对...

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其公开诽谤公司立案标准：（1）给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的；（2）虽未达到上述数额标准，但是具有下列情形之一的： ①严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的； ②造成恶劣影响的。对于尚不造成或者损害较轻微的，可追究其民事责任或者行政责任，而不以犯罪论处。

如果贵公司遭受并购，您原先签署的劳动合同必须依法继续有效。否则，公司有义务向该员工支付相应的经济赔偿。同时，如果出现用人单位合并或分立等状况，您原先的劳动合同仍然具有法律效力，相关权利和义务将由承继方负责执行。如果无法继续履行原劳动合同，则需向员工提供经济补偿，具体金额根据工作年限计算。计算基准为离职前十二个月的平均工资水平。此外，如果劳动者并非因个人原因而被原用人单位调派至新用人单位工作，那么原用人单位的工作年限将合并计入新用人单位的工作年限内。

一、收购意向的确定（签署收购意向书）。二、收购方作出收购决议。三、目标公司召开股东大会，其它股东放弃优先购买权。四、对目标公司开展尽职调查，明确要收购对象的基本情况。五、签订收购协议。收购协议应具备下列条款： 1、收购对象的基本情况阐述； 2、双方的就本次收购的承诺； 3、收购标底； 4、收购期限、方式及价款支付； 5、收购前债权债务的披露、被收购方涉及抵押、担保、诉讼、仲裁的披露及违反相关义务股东的担保责任； 6、收购前债权债务的安排及承诺； 7、保密条款； 8、违约责任； 9、争议解决。六、后续变更手续办理。