劳动合同无效的情形是哪些？

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• 问劳动合同无效情形是哪些？
  

  劳动合同无效情形 劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由双方当事人自行决定。以下劳动合同无效： (1)违反法律，行政法规的劳动合同; (2)采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的部分内容无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

• 问劳动合同无效是哪些情形
  

  1、一方当事人被欺诈或被胁迫签订劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任的、排除劳动者的合法权利的； 3、或者因违法导致无效的。

• 问无效劳动合同情形是哪些
  

  1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

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