老板拖欠工资是否打欠条合法？

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• 问老板拖欠员工工资110万,是否符合法律法规?
  

  若雇主未按照合同约定支付薪酬,110应急服务通常不会承担此项责任。因此,此类事件应归类为劳动纠纷领域,而不是属于治安或刑事犯罪案件。110管理权限范围之外。当雇主拖延甚至拒付薪酬时,您可以采取以下途径维护自己的权益:首先,向当地劳动行政主管部门提出申诉,该部门有权要求雇主向员工支付相应的薪水报酬;其次,向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,通过劳动仲裁机构出具具有法律效力的裁决文书的追讨欠薪事宜;最后,如果对裁决结果存在异议,您还可以向法院提起民事诉讼程序,进一步保障自身的合法权益。

• 问个体老板拖欠工资打借条行吗
  

  涉及到工程分包里面施工人索赔工资的问题，因为个体老板偿还能力有限，即使打了借条往后追债也很困难，因此不建议打借条。其实法律对此有规定的，因为个体老板是没有资格承包工程的，属于违法分包，发包人与你老板要对施工人的工资承担连带责任，你们完全可以将发包人（建筑公司）和个体老板最为共同被告起诉，毕竟建筑公司是有钱的。最后根据判决书要求发包人（建筑公司）付钱。

• 问老板拖欠工资，欠条要怎么打才有法律效力
  

  一，一般要本人写，至少要本人签名落款，才具有法律效力，如果是别人代写代签，就是废纸一张。二，欠条应当当面写，不当面写不知道是谁写的，不知道是不是本人签字。三，欠条必须要写欠款事由，比如欠货款，欠租金，欠工程款，欠赔偿款等等。欠款除了欠条以外还有欠款事由证据的，不像，借款的唯一证据是借条。四，邮寄的欠条要不要无所谓，很可能是废纸一张，还不如保存你原来的欠款事由证据，比如，合同呀，签单呀什么的，欠款不需要欠条可以起诉的，不像借款必须要有借条才可以起诉。

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