签合同前可以谈工资吗

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• 问没签合同可以谈试用期吗
  

  劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。至于用人单位不与劳动者签订劳动合同行为，属于违法劳动法规定的情形，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问签合同是怎样谈工资的
  

  对于您咨询的签合同谈工资，对绝大部分企业而言，即便劳动者签了这份合同，实际工资还是会按照事先承诺的标准支付。那也许有人会问，何必多此一举呢？单位选择这样做，一般是基于以下3点考虑：一是不足额缴存社保及公积金，只按照合同上载明的金额申报缴费基数； 二是美其名曰合理避税（实质上是偷税漏税），这本不是用人单位的好心之举，单位是为了少缴社保及公积金，将工资基数人为做少了，个税自然就降下来了，相当于顺水人情； 三是涉及与月平均工资挂钩的项目计算时，单位可以少支付费用，例如补偿金、加班费及未休完的年休假应折算的费用等。 如果劳动者没有证据能证明实际工资收入中有超出合同约定的部分，那在仲裁或司法实践中一般会按照合同载明的金额计算，毕竟凡事要讲证据。

• 问员工签合同可以提前吗？
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 一般情况下，单位是在办好入职手续的当天或者推迟几天签署劳动合同的。在劳动者入职后的1个月内就需要签订劳动合同。也就是说如果提前签署，也是可以的，这说明单位非常期待这位员工，希望尽快的确定劳动关系。提前签署劳动合同无妨，只要看好合同条款就行。如果单位不按照规定与劳动者签订劳动合同的话，就要承担相应的法律责任。

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