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提升行政复议应诉水平到底是如何的呢?

2022-07-30
为健全完善责任机制,切实规范执法行为,不断提高行政复议诉讼应诉的能力和水平,贵港市人社局积极落实行政机关负责人出庭应诉制度,建立由分管领导主抓、政策法规与调解仲裁科牵头负责、被诉行政行为所涉业务科室协助办理的行政复议诉讼工作机制。在接到行政应诉通知书后,分管领导立即召集政策法规与调解仲裁科及相关业务科室、法律顾问,对被诉行政行为进行全面细致地复查,对案件事实是否清楚,证据是否确实充分,案件的受理、调查、处理等程序是否规范,适用法律是否正确,自由裁量权运用是否适当等各方面进行集体讨论。认真做好证据收集、答辩状的撰写和出庭应诉工作。将证明被诉行政行为合法有效、程序适当及法律依据充分的相关证据进行归类整理并制作证据清单,明确证明对象。归纳争议焦点并全面清楚地论证被诉行政行为的合法合理性,按期将答辩状及相关证据材料递交复议机关或法院。在涉及工伤认定的行政复议诉讼过程中,配合复议机关或法院做好申请人或原告及第三人的工作,促其达成调解协议,真正做到案结事了。截止到今年7月,我局被复议案件3件,行政诉讼15件,行政机关负责人出庭4件,出庭率达20%。

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