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如果是公司不续签也是需要补偿的,具体依据如下: 劳动合同法 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五...
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始...
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不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期个人不续签不给予补偿,劳动合同法第四十六条第五项规定:除用人单位维持或者改善劳动合同条件,劳动者不同意续签,因劳动合同终止固定劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同的期限届满后,用人单位会与劳动者续签劳动合同,但也有不续签的情况下,此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢? 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
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