相关法规
相关问答
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
劳动合同到期用人单位不续签合同的,应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金...
大家都在问查看更多
一年合同到期未续签的经济补偿金。劳动者可以在正常工资支付之外,要求用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿支付;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
合同到期后,如果是用人单位因法定情形不续签合同,应当支付经济补偿;如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,则不需要支付经济补偿。
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
102人已浏览
112人已浏览
72人已浏览
85人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询