因工受伤劳动合同到期是否能够顺延

大家都在问查看更多

• 问劳动合同能够顺延吗
  

  符合法定情形的劳动合同能够顺延。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同能够顺延吗？
  

  1、这需要视情况而定。 2、根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、除开”法定顺延“的情形，劳动合同到期最好重新签订。

• 问劳动合同到期是否自然顺延?
  

  这取决于情况。根据有关规定，劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期的，劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满。除法定延期外，最好重新签订劳动合同。《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止：（1）未离职前进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期患病或者非工伤；（4）孕期、分娩、哺乳期妇女；（5）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情况。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  工期顺延和工期延误有什么区别

  3,315人已观看

• 1'14
  工期顺延哪些情况算合法

  1,082人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,772人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,922人已观看

相关普法查看更多

• 
  因工受伤劳动合同到期是否顺延

  664人已浏览

• 
  劳动合同能够顺延吗

  132人已浏览

• 
  劳动合同能够顺延吗？

  96人已浏览

• 
  劳动合同到期哺乳期是否顺延

  165人已浏览