劳务关系与侵权责任竞合如何处理

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• 问客运合同与侵权责任的竞合有关系吗
  

  客运合同违约，可能会导致侵权责任竞合，这时受损害的一方，可以要求对方承担侵权责任或者违约责任，可以是按照双方之间的约定，支付违约金，也可以是按照受害者的实际损失进行赔偿。

• 问如何处理劳务关系中的劳务侵权？
  

  劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

• 问如何理解缔约过失责任与侵权责任的竞合
  

  竞合是指由于某种法律事实的出现而导致两种或两种以上的权利产生，并使这些权利之间产生冲突的现象。 债权责任的产生不需要双方事先有任何法律关系，但也不排斥双方存在某种法律关系的情形。因此，当事人于缔约之际的违法行为，可能既构成缔约过失责任，又构成侵权责任，从而产生责任竞合。如在缔约过程中未尽依诚信原则所生之保护义务而致相对方人身、财产的损害，未尽保密义务将其知悉的秘密加以泄露或不正当地使用，或以欺诈、协迫等手段订立合同以及乘人之危、恶意串通订立合同等，都可能存在缔约过失责任与侵权责任的竞合。

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