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辞退赔偿金和经济补偿在工资交接时支付，工资在用人单位解除或者终止劳动合同时一次性付清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
1、当庭宣判往往更有利于司法公正； 2、实务中当庭宣判的不是很多，主要原因为：可能对判决结果需要再考虑，需要领导批准等； 3、一般法官没有必...
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判决离婚是指如果人民法院调解和好无效，并且夫妻感情确已破裂难以恢复和好的，而又不能达成离婚协议的，可以判决双方离婚。以判决的形式允许离婚的是判决离婚。《民事诉讼法》规定，人民法院应当公开宣布判决公开审理或者不公开审理的案件。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决。在宣布判决时，必须告知当事人上诉权、期限和法院。宣布离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。如果是一审，从签收离婚判决书的第二天起计算15天，双方都不上诉，上诉期满后（15天）判决书生效；如为二审，判决书自签收之日起生效。判决书的效力与离婚证书相同。不管是在本地还是在外地登记结婚，只需向婚姻登记机关出示判决即可。
1、劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 2、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： (1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 (2)可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。
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