工伤受伤的员工能否要求公司赔偿？

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• 问工伤员工不续签合同公司能否要求赔偿
  

  工伤员工的劳动合同到期，如果还处在医疗期内的，公司应当续延合同至法定期限届满时至，之后用人单位主动决定不续签的，只要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但如果公司违法与员工解约的，按上述标准支付双倍给员工作为赔偿。

• 问公司为员工求赔偿请人受伤能赔偿吗
  

  如果是为了公司的事情来受伤，则要看法律上是怎样的规定：r一、为公司的事务，找的其他行业的人员承揽的业务，例如运输公司的货物，为公司修理机器，这过程中的受伤，公司不能承担责任。r二、单纯为公司的工作需要，让别人来协助工作，公司支付报酬的，属于雇佣关系或是劳动关系，公司要承担相应的责任。

• 问二级工伤能否要求公司赔偿
  

  可以要求，二级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

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