职工退休年龄认定是怎样的-法师兄

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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职工退休年龄的认定方法在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。通常职工...

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在我国，对于下岗职工退休年龄的规定的话，会因为身份的不同有不一样的要求： 1、如果是干部身份的话，那么退休年龄为男的需要60周岁，女的需要5...

一、企业工人男年满60周岁，女年满50周岁应该退休。二、从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作（简称特殊工种）8年以上的职工，男年满55周岁，女年满45周岁可以退休。可以办理，协商不成，可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来，依照责任的划分确立诉讼请求，庄律师提供诉讼策略及答辩技巧，恳请法院公正处理。

女职工退休年龄的规定：据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步 2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

职工退休年龄认定：一般职工在办理退休手续时，应当以其居民身份证记录的出生日期为准。在执行过程中发现居民身份证与本人档案记录的出生日期不一致的，应当与职工常住户口所在地户口登记机关核实。职工退休年龄身份证与档案记录不一致的，国家有四项相关法律法规和文件，即《关于办理干部退休（退休）手续时确定出生日期的通知》（组通字［1990］24号）、《关于批准职工退休年龄的通知》（劳动部办公厅办理职工退休手续时确定出生日期的通知（劳动发67号）、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休的通知》（劳动和社会保障部发［1999］〕8号）。《关于办理干部退（离）休等手续时确定出生日期的通知》第二条规定，干部居民身份证与干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门办理退（离）休手续时，应当会同干部常住户口所在地户口登记机关核实，年龄和户口登记依据按照干部管理权限和户口管理权限批准后核实的出生日期进行核实，核实材料归入干部本人档案，抄送干部常住户口所在地户口登记机关。不能核实的，以干部档案或户口档案中首次记录的出生日期为依据。