劳动合同未到期企业要搬迁怎么办

大家都在问查看更多

• 问企业搬迁解除劳动合同
  

  第一点：解除合同，不合理。因为已签定的无固定期限的合同只要是合法有效的，如果没有发生法律规定及合同中约定的情形，是不可以单方随意解除的。 第二点：单位的搬迁与工商变更不会影响原合同的继续履行，原合同仍由承受其权利义务的单位承受。 第三点：如果单位搬迁确实影响了你的工作或者岗位等，你们可以协商变更原合同。如果确需解除合同的，要以依法作出赔偿。

• 问企业搬迁后劳动合同怎么解除？
  

  企业搬迁合同终止应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问企业搬迁变更劳动合同怎么写
  

  企业搬迁变更劳动合同员工和单位合同是需要约定工作地点的,如果单位搬迁,工作地点发生变化,那么是需要变更劳动合同的。变更劳动合同是需要单位和员工协商一致,协商不一致的单位可解除劳动关系,但是需要支付员工经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  1,012人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,600人已观看

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  766人已观看

• 1'18
  企业不签劳动合同怎么赔偿

  4,202人已观看

相关普法查看更多

• 
  工厂搬迁劳动合同到期未续签怎么办？

  182人已浏览

• 
  企业要搬迁不续签劳动合同怎么补偿

  160人已浏览

• 
  企业搬迁劳动合同终止怎么赔偿

  311人已浏览

• 
  企业未订劳动合同怎么办?

  143人已浏览