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超过劳动仲裁时效,工人还能维权。超过仲裁时效只表明劳动者失去了胜诉权,不能通过仲裁程序维护自己的权益,但仍有胜诉权——即使超过仲裁的法定时效...
首先需要明确的是你的情况属于工伤,可以获得工伤赔偿,如果单位没有为你缴纳工伤保险的话,工伤赔偿费用应由用人单位承担,但我不清楚你发生工伤事故...
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出借人没有在二年的诉讼时效期间内主张权利或起诉,借条超过了诉讼时效怎么办?如果超过诉讼时效,出借人起诉至法院,而借款人以超过诉讼时效抗辩,出借人的诉求将不会得到法院的支持。 在实践中,有很多出借人不能或不愿意起诉、或希望在条件成熟时再起诉等诸多原因,在这样情况下如何规避二年的诉讼时效的限制呢通常的作法是是利用诉讼时效中断的法律规则来实现。 所谓诉讼时效的中断,是指诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间而重新计算的法律规定。 比如说,2010年3月,张三向李四借款人民币5万元,约定于2010年9月30日前一次性还清,这样就可以确定正常情况下诉讼时效截止于2012年9月30日。但如果在2012年6月5日,李四向张三发出书面的催款函且张三进行签收,则诉讼时效在张三签收催款函之日起重新开始计算,重新开始计算的诉讼时效仍然是二年。 诉讼时效的中断没有次数限制,以最后一次中断的证据为准,但必须切记的是,诉讼时效不管中断多少次,从权利被侵害之日起不得超过20年。
取保候审最长期限是一年,超过这个限期的应当视为自动解除。当事人未接到通知,可以向公安机关进行咨询或者听候消息。如果长时间没有消息的话,应当是撤案了。 《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零三条公安机关在取保候审期间不得中断对案件的侦查,对取保候审的犯罪嫌疑人,根据案情变化,应当及时变更强制措施或者解除取保候审。 取保候审最长不得超过十二个月。 第一百零四条需要解除取保候审的,由决定取保候审的机关制作解除取保候审决定书、通知书,送达负责执行的公安机关。负责执行的公安机关应当根据决定书及时解除取保候审,并通知被取保候审人、保证人和有关单位。
职工工作期间受伤,属于工伤。用人单位在受伤之日起一个月内未帮助职工到劳动部门申请工伤认定的,职工本人或者委托律师第二个月开始起向劳动部门申请工伤认定。工伤认定的时间为一年,超过一年的话,劳动部门将不再受理工伤认定。工伤构成伤残的话,可以主张一次性伤残补助金。同时可以主张医疗费、护理费、停工留薪期间工资以及一次性医疗补助金等。
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