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临时工签关于人身损害、因故意或者重大过失造成财产损失的免责合同无效。合同自依法成立时生效,签订合同应当依法进行,合同内容不符合法律规定的不具有法律效力。
临时工签合同生效。自建立劳动关系之日起就需要签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
临时工合同期限如下:如果是劳务派遣合同中的临时工,合同期限一般不超过六个月;劳动部门在对劳务派遣进行认定时,“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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