计时工资加班费按多少来计算

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• 问加班按小时计算还是按天计算加班的工资
  

  国庆加班，法定休假日按工资300%支付工资报酬，随同法定休假日一并放假的休息日加班按同等时间补休。 《劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 劳部发 四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？ 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

• 问工资加班费按照日加班工资的多少倍计算
  

  工作日加班费为标准工资的1.5倍。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。

• 问周六加班工时按多少计算
  

  加班时间的多少和综合工时制几乎没有关系，正常来讲取决于企业决策方向；比如：订单需求，而人力不足时，则必须靠多加班来确保交期；或者企业为了保障员工的收入稳定，会计划一定的加班时间，而不是控制到越少越好。 是不是用来调休，则首先应满足劳动法规的基本要求；劳动法没有严格及明确要求时，取决于企业决策层；如果仅考虑企业成本控制，则通常尽可能以调休方式处理（比如广东有些地区因用电紧张而由政府下达错峰用电指令，企业则须配合调休；也有用计件制、责任制来规避等等） 仅供参考！希望能帮到一二

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