公司辞退的赔偿情况有哪些-法师兄

1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。辞退赔偿金的计算标准: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、法律依据: 根据国务院《辞退规定》︰职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费对辞退处理不服，可以按等有关规定，在规定时效内向有管建权的劳动备议仲栽委品会申诉。

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员工有下列行为的，辞退不赔偿：1、严重违反用人单位规章制度；2、严重失职、营私欺诈，给用人单位造成重大损害；3、同时与其他用人单位建立劳动关...

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劳动合同法对辞退而不需要支付赔偿金有进行过明确的规定。 1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

根据《劳动法》的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同：一种职业病或者因工伤丧失或者部分丧失劳动能力；第二种疾病或者受伤，在规定的医疗期间；第三种在怀孕、分娩、哺乳期间；第四法律、行政法规规定的其他情形。同时，《妇女权益保护法》作出了更具体的规定，任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资，解雇女职工，单方面终止劳动合同或服务协议。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。