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如是雇佣关系,可要求赔偿医药费、护理费、营养费、、交通费等;如经鉴定构成伤残,还可要求伤残赔偿金及精神损失费,具体情况建议电话联系或是当面详...
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这种情形应该界定为工伤。但您对这个工人的赔偿责任取决于这个工人是否是您公司的正式工人、长期工人。如果是临时工或者只是帮忙的话,赔偿责任会轻很多。另外,至于赔偿内容,您可以与工人协商,或者直接起诉以明确自己的赔偿责任。具体的辩护意见请来电咨询。
不用担心,只要不是主要或全部责任就属于工伤可以维权,工伤一项就涉及五六十万元赔偿款,加上交通事故赔偿款可以达到上百万元。
具体是怎么受伤的?伤残等级需要去社保局工伤科做工伤鉴定。
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