04年受，当时什么都不懂没工伤认定。现在单位不认了。-法师兄

个人申请工伤认定，应当在发生工伤事故1年内申请。现在已经过了工伤认定申请的有效期间了。此案在单位不再承认工伤，不知道是不是不再支付相应的医疗费用了如果你有单位之前的相应支付材料，或者其他书面证据，能够证明单位曾经支付过相应的费用，你也在一直有效的要求单位支付相应工伤医疗费。那么你还有可能通过法律途径要求单位继续支付相应费用。但是也要看你现在工伤恢复情况，是否还需要治疗。不排除已经丧失再向单位主张赔偿权利的可能性。

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤期间的各种赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案...

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根据描述是无法判定出伤残等级的，员工可以申请劳动能力鉴定进行具体判定。依据《劳动能力鉴定管理办法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...

这位朋友的脾气还是很大的啊你在83年受的工伤，现在如果做工伤认定是不行了，当时已经给你定为一级伤残，你这么多年是否享受了工伤待遇？如果一直在单位坚持上班，即使不是工伤也应该享受应有的医疗保险待遇，现在单位如果不管你，你仍然可以到仲裁委员会申请仲裁，因为你的案件已经是20多年以前发生的伤害，现在无论是去申请仲裁还是到法院起诉，程序启动都有很多的困难，这么多年的很多事情也无法搞清楚，所以也建议你在当地找律师当面详细的谈一下，把你的具体情况说清楚，把相关的材料也都带上，这样才方便律师给你出主意，当然，你也可以认为我同样是在敷衍你，不过我说的实情，希望您能理解，律师是为当事人提供法律服务的，当然也是要收费的，至于你的这个事情，律师并不一定都要收取你的费用，也可以为你无偿的提供法律帮助，但是需要你也尊重律师，不要轻易发火，如果你有什么不明白的地方还可以继续咨询，

对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

没有签合同，受工伤后单位不承认怎么办一、用人单位招用劳动者未订立书面，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。