职工工资不合理可以去劳动局告么

大家都在问查看更多

• 问多久不发工资可以去劳动局告老板
  

  没有这个规定，这是违法的。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问工厂不给工资不肯去劳动局可以离职吗
  

  可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。

• 问提前15天辞职不给工资可以去劳动局告他吗？
  

  1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  拖欠工资劳动局不处理怎么办

  3,271人已观看

• 0'59
  劳动局不处理拖欠工资怎么办

  2,032人已观看

• 0'54
  劳动局不管拖欠工资怎么办

  4,565人已观看

• 1'31
  拖欠工资劳动局不管怎么办

  1,927人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工工资不合理可以去劳动局告么

  151人已浏览

• 
  职工工资不合理可以去劳动局告吗

  171人已浏览

• 
  欠3000工资可以去劳动局告吗

  128人已浏览

• 
  不发工资去劳动局可以吗

  237人已浏览