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公司的校招双方协议是否具有法律效力

2021-12-22
无论是双方协议还是三方协议,协议内容规定,您不在公司工作时需要承担违约责任的条款无效。由于协议限制了您自由选择工作的权利,您与他们签订的协议不属于劳动合同,也不具有约束力。此外,根据《劳动合同法》的规定,除涉及培训费用、保护商业秘密和知识产权相关秘密外,其他用人单位不得同意劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。用人单位与劳动者之间约定的商业秘密,不得影响劳动者在服务期间的正常工资调整。第二十三条。

相关法规

《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。 《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

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