2023年，工伤致三级伤残的工地应承担的赔偿金额-法师兄

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，如果职工因工致残被鉴定为三级伤残，用人单位将保留其劳动关系，并将其退出工作岗位。同时，该职工将享受以下待遇： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资。 2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。 3. 如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金将补足差额。 4. 如果职工因工致残被鉴定为三级伤残，用人单位不得解除劳动关系，除非按月支付伤残津贴。伤残津贴由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

答

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，如果职工因工致残被鉴定为四级伤残，工伤保险基金将支付以下待遇： 1. 从工伤保险基金支付一次性伤残补助...

答

劳动者十级伤残的，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，则劳动者十级伤残期间的所有赔均应当由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险...

一、什么是残疾赔偿金残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身损害以后，会减少或者丧失自己的收入。这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。《中华人民共和国侵权责任法》对残疾赔偿金的性质明确确认为：残疾赔偿金属于财产损害赔偿，而不属于精神损害赔偿。《人身损害赔偿解释》规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。二、交通事故中的残疾赔偿金怎么计算交通事故残疾赔偿金具体计算公式： (一)残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100%计算，2级的减少10%，其他依此类推)x受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年; (二)残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100%计算，2级的减少10%，其他依此类推)x受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x(20年一增加岁数); (三)残疾赔偿金(75周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100%计算，2级的减少10%，其他依此类推)x受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。当然，如果出现《人身损害赔偿解释》规定的受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的情形，可按规定对残疾赔偿金作相应调整。

根据被侵权人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。被侵权人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，人民法院可以对残疾赔偿金作相应调整。

工伤和十级伤残的赔偿计算方式不同。工伤十级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金。其中，一次性伤残补助金为7个月本人工资，工资按前12个月的平均工资计算；一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规计算。以浙江省为例，10级伤残的一次性就业补助金为2个月的全省在岗职工月平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省在岗职工月平均工资。根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而十级伤残的赔偿则是根据《民法典》第一千一百七十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。