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1、非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资： （一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付； （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 2、是否申请破产可在法院查询 3、换了老板对公司的主体身份并无影响，工龄延续。
1、收集有用证据的劳动者必须保存证据，尤其是证明自己与单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录和劳动合同；员工名册、考勤记录；就业证、工作证（卡）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资不足、同事证言等。2、保护公司生产资料的劳动者得知老板跑路后，应在第一时间保护工厂设备等相关生产资料，等待政府部门查封，不得被老板偷偷运走；如果老板真的抓不回来，这些设备的拍卖收入将用来支付拖欠的工资。3、向劳动监察大队投诉或者仲裁拖欠工资的，应当尽快向劳动监察部门投诉或者准备证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下标准向劳动者支付赔偿。在某些情况下，公司拖欠工资也可能违反刑法，构成拒绝支付劳动报酬罪。
不需要赔钱。劳动者以企业更换老板为由提出解除劳动关系，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 劳动者只有依据提出解除劳动关系的，才可以要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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