临床工伤怎么赔偿-法师兄

工伤赔偿有哪些项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。三、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。四、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属

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临时工发生工伤也必须按工伤待遇赔偿。但是要没缴纳工伤险的话这些赔偿全部要企业负责，要是缴纳过工伤险是当地人社局承担的。2014工亡待遇标准工...

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在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。首先需要鉴定他的工伤等级，并不是他想要两个月生活费你就应该给...

前段时间刚办理了一起类似案件，胳膊被机床绞断了，先安心住院积极治疗，在此期间让家人和单位协商，要求其垫付医疗费，出院后进行伤残等级鉴定。注意以下三点：一，收集你与单位劳动关系存在的相关证据，比如劳动合同，工服，工牌之类，再比如同事的证人证言；其次，收集发生工伤的证据，比如当时是谁把你送到医院的，医院在接诊时在病历上记录内容是否能体现为工伤，发生工伤的时间地点如何能证明。主要达到两个目的，一是证明你与单位存在劳动关系，二是发生是在工作时间工作岗位发生。防止单位不承认你是单位职工或单位认为不是工伤拒绝赔。如果你最后你需要注意的是，在出院后三个月进行工伤鉴定，计算具体赔偿数额。

工伤鉴定纠纷临床的结果区别：一、劳动能力鉴定委员会与法医临床鉴定结果比较而言，两者适用的条件、法律、范围是不同的。二、劳动能力鉴定委员会是对存在劳动关系的劳动者因工伤而做出的劳动能力级别鉴定，如果发生工伤保险纠纷，那么仲裁委员会会以劳动能力鉴定委员会做出的伤残级别为准。三、如果是一般的人身损害赔偿，法院会要求依据人身损害赔偿标准做出伤残等级鉴定。四、一般而言，人身损害定残的标准比工伤定残标准更高些。

临时工的工伤赔偿： 1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。 3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。临时工赔偿标准：临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，“临时工”作为一种用工形式已经不存在。劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。” 2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在上可以有所区别。用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。