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不，验收范围主要包括：1。因确认劳动关系而引起的争议。2、因订立、履行、变更、暂停、终止、终止劳动合同而引起的争议。3、因解雇、解雇、劝说、...
劳动者与公司就劳动关系发生争议时，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是否聘请律师，应当根据相应情况进行。首先，劳动仲裁是否需要聘请律师，取决于雇主的...
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你立即要求公司赔偿未与你签订劳动合同的双倍工资，和违法解除劳动合同的补偿。刑事、民事（涉外）、行政、知识产权、经济类，劳动争议、工伤赔偿、物业纠纷、消费者权益维护、交通事故、合同纠纷、建设工程合同纠纷、房地产纠纷、婚姻（涉外）家庭继承、公司股权转让、破产管理、公司并购、重组、公司法律顾问等。
1995年国务院培训的第一批仲裁员北京市中尚律师事务所合伙人资深律师从业近30年。 曾在全国50多个法院承办过刑事案件，合同纠纷，金融贷款，房地产，土地权益，知识产权纠纷，名誉侵权，交通事故，医疗事故，行政诉讼，债务追偿等，各类案件近千余件，尤其擅长承办各类疑难案件。 在承办案件中不仅理论扎实思维敏捷，而且具有强烈的正义感和高度的社会责任心。 曾多次被评为优秀律师和先进个人。
法律没有强制性规定劳动仲裁应当聘请律师，可以委托律师代理，也可以自行申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件，实行仲裁员和仲裁庭制度。在仲裁员（仲裁委员会指定或当事人选择）的主持下，当事人在仲裁庭的法定和封闭场所对案件事实进行调查和理解、质证、辩论和调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实作出法律适用和裁决。劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者提供证据。证据如下：（1）证据责任的分配。当事人有责任提供主张的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出终止劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。（2）仲裁期限内未提供证据的，当事实不足以证明当事实的，或者应当事实在本期限内提供证据。（3）。当事人逾期提交证据材料的，不得组织质证，但对方同意质证的除外。申请人在第一次审判辩论前增加或变更仲裁请求，被申请人在辩护期内提出反申请，重新规定证据期限；第一次审判辩论后增加或变更仲裁请求的，被申请人在辩护期满后提出反申请的，应当另行提出，另行处理。（4）证据的形式。当事人提供证据的，应当提供原件或者原件。当事人应当逐一分类提交的证据材料，并简要说明证据材料的来源、证据对象和内容，签字盖章，注明提交日期，并根据当事人的数量提交副本。提供外文证书或者外文说明材料的，应当附中文译本。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得参加仲裁庭审理。审判结束后，当事人应当提供仲裁证据的复印件。
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