如何起诉两家公司

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• 问两家公司不签劳动合同怎么起诉
  

  两家不同公司，必须分为两个案子，分开起诉。根据《劳动合同法》的规定，员工入职一个月内必须签订书面劳动合同，如果未签订劳动合同，从第二个月起就应该支付双倍工资。满一年未签订劳动合同，视为签订了无固定期限的劳动合同。但需要提醒你注意的是，劳动争议的诉讼时效为一年，所以你可以从你主张之日起往前一年，且在你入职第二个月后的日期为起始日至入职后一年的日期期间的双倍工资差额，如不在此期间内，则因时效已过，仲裁和法院将不予支持。

• 问如何投诉一家公司
  

  投诉方式：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 较经济的做法： 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。 2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。 3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。 4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。

• 问如何办理两家公司变更社保
  

  职工调动工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。 1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，两家公司变更社保需要到转移窗口办理转移； 2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。

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