工伤认定的劳动者应承担哪些责任

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• 问如何确认劳动合同无效，劳动者应承担的责任有哪些
  

  按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。 因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任。 当然，如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的，一旦给单位造成损失，也需对单位承担赔偿责任。

• 问工伤认定认定书作假应承担哪些法律责任
  

  工伤认定是不允许作假的，查出来有如下后果：《工伤保险条例》第五十七条,社会保险行政部门工作人员,有无正当理由不受理申请，或者弄虚作假； 将不符合工伤条件的人员,认定为工伤职工的；依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《工伤保险条例》第六十一条，从事劳动能力鉴定的组织,或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款； 情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)提供虚假鉴定意见的 (二)提供虚假诊断证明的 (三)收受当事人财物的。

• 问工伤认定后单位应该承担的责任有哪些
  

  您可以向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工资等。我们团队每年办理工伤赔偿案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如需咨询，可以马上致电我们，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据、认定工伤，以便尽早获取更高赔偿。

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