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属于工伤,赔偿包括:丧葬费,上年度职工月平均工资的6倍;死亡赔偿金,全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金,按其本人...
如果以一般伤情可以要求赔偿 1、医疗费:【29条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费:【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的...
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是上班时间还是上下班途中,如果是上下班途中发生交通事故,非本人主要责任的,是工伤,单位承担工伤责任。如是上班时间内,因为工作原因发生交通事故,也属于工伤。详情可电话沟通
1、不属于工伤。 2、建议按人身损害要求单位给予赔偿。 3、退休是劳动者在达到法定年龄后离开工作岗位休息,并由国家或企业给予生活费或养老保险待遇的国家强制行为,退休的劳动者虽不再为原单位提供劳动,但双方的劳动关系尚存,单位依据法律和劳动关系的存在,保障劳动者享有退休的保险待遇。在我国劳动者只能与一个单位存在劳动关系,退休职工已享有了退休的劳动保险待遇,其退休后返聘双方形成的只是劳务关系,不能重复享受劳动保险待遇。因此,是雇员与雇主的关系,退休职工因公受伤的纠纷属民事法律调整的范围,不是《劳动法》调整的范围,建议以雇员受害为由提起的诉讼,要求单位给予赔偿。 4、本律师办理过同类案件,
《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项,并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定: (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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