未按约定时间加班工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问加班不定时工资怎么算?
  

  可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。

• 问加班费按加班计件工资算, 请问加班费怎么算
  

  计算加班费：法定假日按法定工作时间计算单价的300％以上支付工人加班费的假日按法定工作时间计算单价的200％以上支付工人加班费的工作日按法定工作时间计算单价的150％以上支付工人加班费。

• 问加班时间以外怎么计算工资
  

  根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要，经与劳动者和工会协商，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按延长工作时间支付工资报酬；法定假日安排工作的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  不按时发工资怎么赔偿

  4,957人已观看

• 1'07
  厂里拖欠工资怎么办不按时发工资

  2,068人已观看

• 1'03
  参加工作时间如何认定

  7,022人已观看

相关普法查看更多

• 
  自愿加班工资按加班工资算吗？

  166人已浏览

• 
  工资计算工资按加班加点什么规定吗?

  151人已浏览

• 
  超过上班时间加班工资怎么计算

  1,847人已浏览

• 
  平时加班工资怎么算

  266人已浏览