民法典中关于劳务雇佣关系的规定概述-法师兄

民法典中关于劳务雇佣关系的规定概述

2025-01-11

在雇员提供劳务的过程中,如果雇员的行为导致他人受到损害,一般情况下由雇主承担赔偿责任。但是,如果雇主在承担侵权责任后,发现雇员存在故意或重大过失,那么雇主可以向雇员追偿。根据《民法典》第一千一百九十二条,如果个人之间形成了劳务关系,并提供劳务一方因劳务活动造成他人损害,那么接受劳务一方将承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,如果发现提供劳务一方存在故意或重大过失,那么接受劳务一方可以向提供劳务一方追偿。另外,根据《民法典》第一千一百九十三条,如果在提供劳务期间,第三人的行为导致提供劳务一方受到损害,那么提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,并且也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

相关问答

问2023年《民法典》中对雇佣关系，是如何规定的

答

1、《民法典》中对雇佣关系的规定是：雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 2、雇佣合同可以是口头也可以是...
问关于雇佣关系最典型的特征

答

第一、雇主与雇员间存在着一定的人身依附关系。第二、雇佣主体具有广泛性。第三、雇员享有受劳动保护的权利。第四、雇主与雇员之间有着特定的利...

雇佣关系不是劳务关系。雇佣关系和劳务关系有以下区别：1。关系主体是否具体。在劳动关系中，双方的主体可以是自然人、法人或其他经济组织，双方的主体更加多样化。在雇佣关系中，员工只能是自然人，没有法人或其他经济组织作为雇佣关系中的员工。主体地位是否平等。劳动关系主体之间只有经济关系，劳动者自主提供劳动服务，用人单位支付报酬，不存在其他人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中，员工必须在用人单位的指示范围内进行劳动活动，员工必须服从用人单位的指挥和管理，双方之间存在一定的隶属关系和个人依赖关系。工作条件由谁提供？劳动关系中的劳动者一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自带的，工作场所根据提供劳动的需要随时变化。在雇佣关系中，雇员通常在雇主指定的工作场所使用雇主提供的生产资料进行社会劳动。关系存续期间的长短；在劳动关系中，劳动需求方要求的劳动服务往往可以在一定时期内一次性或完成，约定的劳动完成后，双方关系自然解除。而且雇佣关系由于雇主所需的劳务量一般比较大，技术含量也比劳务关系高，所以雇佣关系的存续时间一般比劳务关系长。