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是的。员工离职当月必须为员工办理社保报停并进行减员，协助员工办理保险转移手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止...
中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。 之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费...
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1、其实对于这种情况来说是没有影响的，辞职是不要你办理任何关于医保缴费的手续的。 2、离开企业之后，一般企业里会给你退工、社保减员。找到新工作的时候，新的单位会帮你录用的，交社保。因此这种情况下是不需要本人报停的。不过会牵扯到档案的问题，有的地方会帮退工之后，把你档案退回劳动局或者是公司的。 3、如果是退了劳动局是需要自己重新的找到一个新的单位，有新单位帮开一个介绍信去提取档案的，这是比较麻烦的。但是如果退回了公司只要本人去拿回自己的档案就可以了，不过自己要注意保存好档案。
入职当月是否缴纳社保，看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况： 1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。 2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。
员工离职当月，若是在月底解除劳动合同的，公司应当依法为职工缴纳本月的社会保险费用；若是在月中或者月初的解除的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。
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