为了满足工作需求可以解除劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问孕妇可以解除劳动合同吗，孕妇解除劳动合同需要满足什么条件？
  

  女职工在孕期，单位不能解除合同，包括在试用期内，也不可以解除合同。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问员工不胜任工作，单位可以以劳动合同期满为由解除劳动合同吗
  

  你再给他一个月的工资就可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问工作需要满足哪些条件才能解除劳动合同
  

  劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，劳动合同法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  劳务合同解除可以要求赔偿吗

  1,110人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,166人已观看

• 0'58
  不安抗辩权可以要求解除合同吗

  1,511人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,408人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者在试用期不能满足工作需求单位可以解除合同吗

  149人已浏览

• 
  作为员工可以解除劳动合同吗？

  157人已浏览

• 
  员工不作为可以解除劳动合同吗

  396人已浏览

• 
  作为员工可以解除劳动合同么

  89人已浏览