公务员试用期要多长时间

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• 问员工试用期多长时间？
  

  1、员工试用期的期限规定如下：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问ktv服务员试用期合同多长时间
  

  劳动合同的试用期，是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间，它是整个劳动合同期限的组成部分。ktv服务员劳动合同的试用期也是如此。 不同的合同期限可以约定不同的试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期;满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月;满1年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的。试用期不得超过6个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

• 问试用期要多长时间
  

  1.劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月； 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。 以上就是关于试用期不合格辞退流程是怎样的相关介绍，对于员工来讲，在试用期要努力的工作，只有自己胜任工作，适合这个工作岗位，才能够让自己的工作更加的出色，对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下ask.com的律师。

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