能够通过仲裁解决劳动合同纠纷吗？

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• 问合同纠纷解决方式仲裁能用吗
  

  合同纠纷解决方式中的民事仲裁是可以使用的，除此之外合同纠纷还可以通过双方当事人协商解决，找第三方调解解决以及向人民法院省内请民事诉讼来解决的。仲裁和诉讼要提交申请书的。

• 问劳动合同是否能够被仲裁解除
  

  根据我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括以下六种类型的争议,适用于《劳动争议调解仲裁法》: 1. 确认劳动关系发生的争议; 2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3. 除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6. 法律、法规规定的其他劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,以上规定适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

• 问劳动纠纷仲裁纠纷解决怎么办
  

  1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 2、决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。 3、被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。 4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

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