法定节假日加班补休怎么计算啊，求解

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• 问法定节假日加班工资怎么计算啊?
  

  1、用人单位依法安排劳动者在法定日标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来算工资。 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%来算工资。 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%来算工资。 上述三种情况下的加班工资算法不同，因为加班的时间不一样。比如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，所以加班工资要高很多，这是补休所无法弥补的。

• 问法定节假日加班补休
  

  单位是否给你安排过补休？你和单位是否签订劳动合同？依法律规定，在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。你可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。

• 问法定节假日加班怎么补休?
  

  用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

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