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你的情况比较特殊，单位领导和股东如果是把厂房和宿舍买下来的话，一般是不会赠与给你们的。如果是赠与，也是要办理小产证的。你最好借此机会让厂里就...
视情况而定。如果是自身原因造成的，单位无过错，无赔偿责任；在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，构成工伤，享受法...
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单位居住证明 兹证明身份证号码，为我单位员工，现居住在公司宿舍，地址为，特此证明。 年月日 （单位公章） 那么关于单位宿舍居住证明怎么开的问题，找单位人事部就可以了。
一、这个要看是在上班时间内，还是放假了或者不是在上班时间内，进行确定； 二、法律参考《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
法律规定，隐私权指的是自然人所享有的个人信息，个人私事和个人领域不受他人侵犯的权利。属于侵犯隐私权的行为指：窃取，刺探他人隐私；擅自披露，公开他人隐私；侵入，侵扰他人私生活空间；妨害他人的私生活安宁；侵害他人个人信息，通信秘密。 具体到你的问题，要看宿管阿姨私自进入学生宿舍的目的是什么？建议你到学校领导处反应一下情况。
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