上班超时后可以索要赔偿吗

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• 问加班费超过36小时可以要求赔偿吗
  

  超时加班是低附加值劳动密集型企业普遍存在的问题，如果劳动部门管得太严，这些企业根本无法生存下去，中国会有大批工厂倒闭，反过来，打工者也很难赚到他们期望的收入。因此，只要企业能根据劳动法支付相应的加班费，不出现过劳死或群体性事件等问题，一般劳动部门是不会管超时加班问题的。员工如果以此去告公司，劳动部门最多要求企业整改或罚些款，员工是得不到收益的，除非能举证公司少付了加班费。

• 问刚上班不久出车祸不可以索赔要求赔偿吗
  

  1.是否缴纳各项社会保险及是否签订劳动合同不影响是否可以申请工伤认定，但是否可以认定为因工受伤，就要看该伤者在该起事故中是否负主要责任。2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！3.有什么疑问，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

• 问离婚后可以索要赔偿吗
  

  根据《婚姻法》第46条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)、重婚的; (二)、有配偶者与他人同居的; (三)、实施家庭暴力的; (四)、虐待、遗弃家庭成员的根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(二)》第27条规定，当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以婚姻法第46条规定为由向人民法院提出损害赔偿请求的，人民法院应当受理。但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求，或者在办理离婚登记手续一年后提出的，不予支持。只要一方在离婚时既未明确表示放弃损害赔偿请求，又在办理离婚登记手续后一年内提出，就有权向法院起诉要求精神损害赔偿。

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