相关问答
对于主合同因为违约等情形解除后,如果主债务人应承担民事责任的,那么保证人此时也要对该民事责任承担违约责任,例如:需要支付违约金的,保证人应该...
单位章是法定的公章(需要凭公安部门、公司执照等才能在指定的地方订制),是最高的法定地位,所以最好是单位公章;合同章是单位章的分属专用章,是专...
大家都在问查看更多
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么! 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 劳动法依据: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般供热的话是不签供热合同,直接由所负责的供热的供热公司来供暖,住户因为住户特别多不可能每户供热都要去供暖公司特别说明的,所以如果没有提前申请供暖停热的话,都视为要求供暖,所以供暖公司来收费是合理的。如果今年您的房子还没有人住,建议您和供暖公司申请停热,交纳百分之多少的费用就可以了,不过可能会要求你把之前的供暖费补清. 可以联系我们。
企业被收购,收购方处理被收购方员工的劳动合同有两个做法: 1、原劳动合同的标准和条件不变,从新签定劳动合同,同时继承之前的年资。 2、或解除劳动合同,提前一个月通知,或支付一个月代通知金,支付经济补偿。从新和员工谈劳动合同待遇和条件,年资从新计算。 由于新单位已继承原单位的权利和义务,所以你不需要再和原单位解除劳动合同。 新单位和你们签定新合同降低了待遇是违法的,如果同时没有继承年资,则是双重侵权。你可以拿着这份新合同和原劳动合同去申请仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
116人已浏览
112人已浏览
122人已浏览
113人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询