单位可以解除戒毒人员合同吗

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• 问员工在戒毒期间用人单位可以解除劳动合同吗
  

  员工在戒毒期间能解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问单位是否可以解除戒毒人员合同应视情而定？
  

  目前，劳动者吸毒和被“强制隔离戒毒”还不是用人单位有权单方解约的法定情形，但劳动者“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位有权单方解除劳动合同。另外，原劳动部办公厅《对〈关于等问题的请示〉的复函》第2条规定，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否予以除名或辞退，由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。从上述规定看，只能从吴某“严重违反用人单位规章制度”方面说事。因此，如果公司的规章制度已经明确规定劳动者实施违法行为或者长时间旷工的，属于严重违纪，那么就有权单方解约，且不用向吴某支付经济补偿。相反，如果公司没有上述相关规定，那么就不能单方解约。如果强行解约的话，就属于违法解约，得按经济补偿标准的2倍向吴某支付。

• 问单位能否解除戒毒人员合同应视情而定
  

  目前，劳动者吸毒和被“强制隔离戒毒”还不是用人单位有权单方解约的法定情形，但劳动者“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位有权单方解除劳动合同。另外，原劳动部办公厅《对〈关于等问题的请示〉的复函》第2条规定，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否予以除名或辞退，由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。从上述规定看，只能从吴某“严重违反用人单位规章制度”方面说事。因此，如果公司的规章制度已经明确规定劳动者实施违法行为或者长时间旷工的，属于严重违纪，那么就有权单方解约，且不用向吴某支付经济补偿。相反，如果公司没有上述相关规定，那么就不能单方解约。如果强行解约的话，就属于违法解约，得按经济补偿标准的2倍向吴某支付。

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