雇佣车出车祸赔偿标准

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  1、你作为雇主，应当承担赔偿责任。 2、你履行了赔偿义务后，可向肇事车辆的车主、司机等追偿。 3、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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  关键是要签订好雇佣合同关系以及相应的雇佣关系的权利义务的约定。以及出现交通事故的责任分配。

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  1，因交通事故死亡，由肇事者承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。2，因雇主原因造成，由雇主承担赔偿责任。因第三人原因造成，由第三人承担赔偿责任。3，赔偿的项目包括：（1）医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定。（2）误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。（3）护理费，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。（4）交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。（5）住宿费，受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。（6）住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。（7）营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。（8）被扶养人生活费，指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者村居民人均年生活消费支出额。（9）丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

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