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调休不支付工资,不能调休的按规定支付工资劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
1.企业加班没有加班费违法的。 2.企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间,超出的时间算是加班,应该支付相应的加班费,不支付加班费的情形下...
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违法。用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监督部门投诉,也可以拨打12333投诉。在这里,我们应该明确什么是强制加班。中国实行每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
加班不发加班费违法,周末加班可以安排调休 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。因此假期改加班工资不调休是违法的。
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