员工开除如何赔偿

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• 问员工被开除如何赔偿
  

  一、如果你已经请假，而用人单位和你解除劳动合同的行为是违法的，你可以向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。 二、根据《劳动法》等法律规定，劳动者每周的工作时间为40小时，超过部分用人单位应支付加班费。如果每周工作六天，但工资是按21.75天发的，这是不合理的，你可以要求用人单位一并补发。 三、提成按你们的约定进行。 四、如果你是2012年7月入职的，用人单位和你约定3个月的试用期，那么到10月就是三个月了，如果你到今年3月份才签订了劳动合同，可以要求用人单位支付五个月的双倍工资补偿。 五、如果用人单位没有给你交纳保险，你可以要求一并补交。

• 问开除员工怎么赔偿，公司开除员工如何补偿？
  

  1、公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依照《劳动合同法》第四十六条的规定辞退的，用人单位应当按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月的经济补偿金；未提前一个月通知辞退的，增加一个月的补偿。3、违法辞退的，按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金＝补偿时间×离职前12个月的平均工资（平均工资算法：当月应支付的全部工资，即扣除个人保险和公积金前的数额。

• 问员工公司开除员工如何赔偿
  

  1、你有权要求签订无固定期限劳动合同，如签订无固定期限劳动合同后，单位无法定依据解除合同的，单位应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按你的工作年限，每满一年支付本人一个月的工资。2、工资为你被开除前12个月的平均工资。3、法律依据是劳动合同法第14条、第46条、第47条、第87条。4、单位解除不光是口头说说，需要有证据，无证据的就构成违法解除，就有权要求赔偿金。

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