工地没有签劳动合同是不是劳动局管

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• 问劳动合同没有签劳动合同是不是就是没有工资
  

  恩不是的，如果没签劳动合同你可以去劳动局监察部门投诉，如果是从今年一月一日以后，那么单位就让支付你没签合同这段时间的双倍工资，计算方法如果你是今年一月一日后的，就是按入公司工作一个月后的次日算起，计算双倍工资。你在投诉时要向劳动监察部门提出。劳动部门会责令公司跟你签合同的。如果用工满一年视为有意签订无固定期限合同。

• 问劳动局会管没有签订劳动合同的员工吗
  

  有签劳动合同吗？没有签劳动合同劳动局是不会管的，劳动局的管理以劳动合同为基础。 如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。

• 问没有劳动合同是不是不能签劳动合同？
  

  只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，没有缴纳社保，双方之间只是事实的劳动关系，是受国家法律保护的。 劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

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