工厂雇佣的短期工受伤住院到怎么算赔偿？

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• 问雇佣工人受伤怎么赔偿?
  

  可依照雇佣关系的人身损害来要求赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、精神损害抚慰金，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、被扶养人生活费等。具体金额需要结合伤残等级、户籍居住、住院情况、家庭情况等确定。

• 问雇佣工人受伤怎么赔偿
  

  可以直接按照雇佣关系人身损害，可以要求雇主承担赔偿责任，需要你们先向法院提起诉讼，然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定，根据级别索赔，具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。

• 问雇佣工人受伤赔偿
  

  如果不是劳动关系是普通的劳务关系，就是提供劳务一方，因为劳务自己受到伤害，根据双方的过错承担相应的责任，也就是说您这个工人，手指造成的损害，依据事实认定的过错，双方来确定赔偿，如果你们能协商好，自行达成一个补偿的协议，就是俗称的私了，如果协商不成向法院起诉由法院对双方的过错进行认定，然后对赔偿进行确定。

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