中小型建筑工程清包合同纠纷属于哪个类型的-法师兄

建筑清包劳务合同纠纷，先仲裁，不服再诉讼。得具体看是什么纠纷。如果单是补缴社保，是不受理的。你也可以到劳动监察部门去申诉。常说的清包应指劳务分包，劳务分包纠纷仍是建设工程合同纠纷。

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建设工程合同在性质上属于完成工作的合同。完成工作的合同是在传统民法的承揽合同的基础上发展起来的一大类合同,一般包括承揽合同、技术服务和技术开...

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建设工程分包合同纠纷的法律适用：发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以与勘察人员和设计人员分开；施工人员签订勘察、设计、施工合同。发...

根据不同的标准可以进行不同的分类： 1、依据转包的方式及转承包人的人数，转包的形态可分为：直接转包与变相转包。所谓直接转包是指承包单位将其承包的全部建筑工程直接转包给某一施工人;所谓变相转包是指承包单位将其承包的全部工程通过肢解后，以分包的名义转包给他人即变相的转包。 2、依据转包的次数，转包的形态可分为：一次转包与层层转包。所谓一次转包是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转给他人承包后不再转让的行为;所谓层层转包是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转给他人承包后工程被再次或数次转让的行为。 3、依据转包的对象，转包的形态可分为：工程总承包(包括勘察、设计、施工)转包，施工转包，勘察转包、设计转包;施工转包又可以分为施工总承包转包，专业工程转包。

属劳动争议纠纷。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规和劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可分为以下几类：1、确认劳动关系的争议；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；3、因除名、辞退和辞职而发生的争议；4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护之间的争议；5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议；6、法律法规规定的其他劳动争议。

建设工程合同属于承揽合同，是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。通常分为工程勘察合同、设计合同、施工合同。其中勘察、设计合同的内容一般包括提交有关基础资料和概预算等文件的期限、质量要求、费用以及其他协作条件等条款。施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。