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1、由履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、从现在开始知道自己权利被侵害之日起60天内,以书面形式向劳动争议委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:(1)职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;(2)仲裁请求和所根据的事实与理由;(3)证据、的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。
1、由履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、从现在开始知道自己权利被侵害之日起60天内,以书面形式向劳动争议委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:(1)职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;(2)仲裁请求和所根据的事实与理由;(3)证据、的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。
除上述情形之外,在最高院的司法解释出台之后,原为解决程序上的问题而受理反诉的做法应予以排除。 2003年河南省高院民一庭对劳动争议案件处理意见:“一方不服起诉,另一方接到副本后反诉,反诉与本诉属同一劳动关系,无论提出的时间从收到仲裁裁决书之日起算是否超过15日,只要符合民诉法规定,均予以受理。……仲裁裁决已经确认了用人单位应当对劳动者承担的义务,用人单位不服提出诉讼,而诉讼请求不成立,无论劳动者是否提出反诉,判决主文均应当明确用人单位对劳动者应承担的具体义务,不能仅表述驳回用人单位的诉讼请求。”这从一个角度反映了当时对劳动争议诉讼案件反诉的处理情况,劳动争议诉讼案件中的反诉在实际审判操作中是普遍受理的,法官并未从实体上去审查是否符合反诉的构成要件。
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