该怎样提起劳动仲裁

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• 问劳动争议仲裁应该怎么提起？
  

  1、劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。2、从现在开始知道自己权益受到侵害之日起60天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书。投诉书应注明以下事项：（1）员工当事人姓名、企业、地址、职场企业姓名、地址和法定代表人姓名和职务（2）仲裁请求和根据的事实和理由（3）证据、证人姓名和地址。劳动争议仲裁委员会从收到投诉书之日起7天内作出受理或不受理的决定，决定受理的，从决定之日起7天内将投诉书的复印件送达被告人，组成仲裁庭。

• 问劳动争议仲裁该怎样提出
  

  当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。 在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。 地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员会受理。

• 问劳动仲裁提起仲裁的条件
  

  1、仲裁是劳动争议的前置程序，一般来说，没有特殊情况的劳动案件，都需要先提起仲裁。仲裁的周期一般是60天，所以你可能还需要继续等待。 2、提起仲裁必须提交证据，没有证据仲裁庭不是不受理，而是要判决你败诉。 3、仲裁没有权限去保全财产，必须通过法院。法律上有规定，可以先行提起财产保全，之后15天之内去立案，这样才是解决问题的最佳方案。而不是等待仲裁不予受理后才去法院起诉。 4、法律上关于劳动案件的特殊规定：拖欠医药费、劳动报酬的，可以先予执行，也就是说你可以在案件还没有判下来前，就要求先支付给你工资。但是你可能需要提供相应的担保。

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