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调解协议达成后,若是人民法院进行调解的应当制作调解协议,一方当事人不履行调解协议的,对方当事人可以向法院申请强制执行。如果是双方当事人自己私...
口头承诺的带录音是有效的。 民事法律行为是指公民、法人为了设立、变更、终止民事权利和义务所实施的合法行为。民事法律行为可以采用书面形式、口头...
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双方在离婚后,关于孩子的户口迁移问题,应该本着协商解决的原则进行。如果不能协商解决,那么可以通过诉讼的方式解决,但是起诉方必须能够证明,孩子的户口随其迁移,对孩子有利。另外,公安机关作为户籍的管理机关,当事人有权直接到公安机关了解户籍政策,公安机关有告知的义务。
单位解除劳动合同协议不一致的: 1、劳动者可以要求继续履行劳动合同; 2、劳动者可以向劳动部门申请仲裁,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金。一般而言,劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
1.户口本上的监护人应该先看户主,再看其他人与户主的关系。一般,成年父母是未成年子女的监护人。 2.监护人是指对无行为能力或限制行为能力的人的人身、财产和其它一切合法权益负有监督和保护责任的人。一般来说,未成年人、精神病患者及其他有严重精神障碍的人,都应设置监护人 3.监护人是根据血缘关系、亲属关系依照法律的规定来的,与户口薄户主并没有直接关系。
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