相关问答
根据《》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。由此，劳动者按照上述规定的程序提...
根据《劳动合同法》第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
大家都在问查看更多
1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。2、《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
个人提出辞职的后果分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，用人单位可以要求你承担相应的责任。
1、关于辞职单位不批准备的问题 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据这一规定，如果您想辞职，可以只需要提前三十日提出书面辞职申请，办理完工作交接手续，即可离职。 如果您离职时确实有必须需要您处理的工作内容，您还是应该把需要自己处理的事情做完，以免公司说您未能按时完成工作任务，给公司造成损失。 2、关于公司未与您签订劳动合同事宜 劳动合同法第十条规定：用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。据此，公司应当自2013年4月与您签订书面劳动合同，但公司一直未签订，需要依据劳动合同法第八十二条的规定，向您支付未签订劳动合同的双倍工资。并且由于您到2014年3月您已在公司工作满一年，应视为公司与您订立了无固定期限劳动合同。 3、关于您周末迟到问题。 一般情况下，周末是不用工作的，你们周末工作是公司的规定吗？如果有证据证明公司要求周末工作，公司是需要支付加班费的。 您找工作迟到，如果迟到的时间并不长，公司是不能按旷工来处理的，并且即使按旷工处理，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，公司扣发工资也不得超过劳动者当月工资的20%。本案中，公司扣您500元，已经超过了月工资的20%，同样是违反法律规定的。 综上所述，公司存在着违法行为，您无需理会领导的威胁，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
639人已浏览
131人已浏览
160人已浏览
242人已浏览
网友热门关注
